Wat willen we met opleidingen

Wat willen we met opleidingen

All Day M.O. wil innoverend zijn en hierdoor steeds een stap vooruit willen werken zodat All Day M.O. onmisbaar is, hierdoor zijn we meestal een stap voor de concurrenten. Hierdoor werken we met ze alle aan ons organisatie.

Dit gebeurt door het werken in zogenaamde Communities of Practice and Care (CoPs). Zo maken we optimaal gebruik van alle kennis en vaardigheden van ons personeel en het netwerk.

Zorgprofessionals zijn onontbeerlijk voor het functioneren en het resultaat van de organisatie. Daarom leren we de medewerkers om hun kennis en vaardigheden te ontwikkelen, zodat die optimaal inzetbaar zijn voor de organisatie All Day M.O. In het ideale geval sluiten de wensen van de medewerker en van de organisatie op elkaar aan, om het leerrendement zo groot mogelijk te laten zijn.

Rol van het Bestuur
Het Bestuur en management heeft een belangrijke taak in het stimuleren en sturen van het leren van medewerkers. De bestuurder is opdrachtgever voor het opleiden van de eigen werknemers. De leidinggevende coacht de medewerkers en houdt geregeld talent- en ontwikkelingsgesprekken, waarmee de doelen en opleidingsbehoeften van de organisatie en de medewerker van All Day M.O. op elkaar worden afgestemd. Hieruit volgt een advies of scholingsvraag van de medewerker Hij of zij betrekt bij het advies:

  • De doelstellingen van de organisatie;
  • descholingsdoelstellingen;
  • het scholingsbudget;
  • de effectiviteit van de te volgen opleidingen.

Opleidingsbehoeften en -doelen